维多利亚vic308-维多利亚vic308老品牌

人才理念

Talent Concept

鼓励德才兼备，选人、用人以德为先，以才为本

引入行业优秀管理者，同时注重培养有潜质的优秀员工。
为人才创造事业发展的平台，让员工分享企业发展的成果。

建立科学的人才培养机制及有利于员工发展的氛围，针对性地提出发展建议

发展潜能，不断积累，共同成长，实现共赢。

重视员工的创造力，通过科学引导和有效激励调动其最大的发展潜能

通过合理、客观的标准评价员工的工作绩效，坚决淘汰低绩效员工，大力提拔和奖励优秀员工。

人才培训

PERSONNEL TRAINING

核心团队

Core team

南山加速度”培养计划：提高核心团队人员能力，培养高潜力储备人才。

基础团队

Based team

“宝控新秀”培养计划：持续提升综合业务能力，为公司提供适应公司未来3-5年业务发展需求的骨干梯队人才。

基础团队

Based team

南山骄子”培养计划：企业文化的传导，初步建立其职业素养，促进融入职场

专业团队

Professional team

园区经理培养计划：培养能独立负责园区运营的安全客服经理。

骨干团队

Backbone team

南山栋梁—管理者训练营”培养计划：提高骨干团队的系统管理工具知识、工具的掌握及运用。

核心团队

Core team

南山加速度”培养计划：提高核心团队人员能力，培养高潜力储备人才。

基础团队

Based team

“宝控新秀”培养计划：持续提升综合业务能力，为公司提供适应公司未来3-5年业务发展需求的骨干梯队人才。

工作环境

working environment

2019年5月，维多利亚vic308新总部搬至赤湾总部大厦23层。这是一座拥有360°环幕山海生态景观
的大厦，造就了舒适有氧的办公环境。作为赤湾城市更新的首发商务坐标，这座大厦将自然与商务结合，既彰显了维多利亚vic308
“以心相交•以新践远”的文化理念，更体现了维多利亚vic308作为行业领先的高端物流园区开发商和运营商所具有的雄心壮志。除此以外
我们在上海、江苏、西安、华南、华北、华中和西南等多个城市和地区均建立了分支机构，并为当地员工
打造了舒适、创新，体现维多利亚vic308文化特色的办公环境。

员工活动

employee activity

人才招聘

employee activity

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